为进一步加强公司中层管理人员队伍建设，进一步加大年轻干部培养选拔力度，进一步配强队伍力量、优化队伍结构、激发队伍活力，结合项目建设实际工作情况需求，决定面向公司内部对部分中层管理岗位进行公开竞聘上岗。具体如下：

（一）公开竞聘岗位

本次公开竞聘设置不定向公司中层正职岗位，岗位数量按照不超过报名人数的1：3比例确定。最终视人选实际情况确定。

（二）实施原则

1.坚持党管干部原则；

2.坚持德才兼备、任人唯贤原则；

3.坚持公开公正、竞争择优原则；

4.坚持群众公认、注重实绩原则。

（三）竞聘条件

（1）基本条件

1.思想政治素质较好，坚决拥护“两个确立”，不断增强“四个意识”，始终坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，具有良好的社会公德和职业道德，坚持原则，顾全大局。

2.具有强烈的事业心和责任感，高度认同公司企业文化理念，有履行岗位职责所必备的专业知识、工作经历和能力；

3.敢于担当，善于作为，工作业绩比较突出，群众公认度高；

4.遵纪守法，勤勉尽职，团结合作，注重廉洁自律教育和家庭家教家风建设，作风形象好；

5.一般应具有大学本科及以上学历；

6.近两年考核称职及以上，无受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的，在企业经营管理活动中无不良诚信记录的，无其他不宜选聘等事项；

7.身体健康，能适应岗位要求。

（2）资格条件

1.一般应在中层副职岗位工作2年以上，未满2年的一般应在中层副职岗位任满1年且与主管及以上岗位累计超过5年。

2.年龄一般不超过45周岁（1977年12月31日后出生），特别优秀的年龄可适当放宽1-2岁。

3.原则上现符合条件人员需参加竞聘。

技术岗位人员根据对应职级，可按上述条件参加竞聘。

（3）岗位要求

熟悉高速公路建设管理流程，有较好的专业基础，具有较强的战略思维能力、统筹协调能力、分析研判能力和改革创新能力，综合素质比较全面。

（四）工作程序

1.发布通知

发布通知公告，公布竞聘岗位、任职条件及岗位要求。

2.动员报名

公司符合条件人员，在规定时限内填报《公开竞聘报名表》进行报名。

3.资格审查

由专项工作组对报名人员的资格条件进行审查。

4.组织考试

考试以面试形式进行。

5.人选考察

公司召开党委会，研究确定岗位考察人选，按相关程序进行考察。

6.党委讨论

提交公司党委会讨论研究决定拟任人选，并根据人选情况提出具体岗位建议。

7.公示任免

对公司党委研究决定的拟任人选履行相关聘任程序，涉

及提任的按规定进行任前公示，公示时间为5个工作日。

8.监督检查

公司纪检部门对竞聘工作实行全过程监督。

（六）其他事项

1.报名表统一发送邮箱：zgjgshr@163.com，邮件名为：姓名+公开竞聘报名。联系人：汪静，电话：0571-87256889。

2.报名截止时间为2023年12月7日24:00前，以邮件接收时间为准。