为进一步加强公司人才梯队建设，加快年轻干部的培养，根据公司发展、项目建设实际工作需要和干部队伍建设现状，决定面向公司内部开展部分管理岗位公开竞聘工作。根据有关规定，现将有关事项公告如下：

一、竞聘岗位及人数

（一）公司部门助理岗位5个，共7人：

1.办公室主任助理或综合处处长助理1人；

2.工程管理部部长助理或工程处处长助理2人；

3.安全监督管理部部长助理或安全处处长助理2人；

4.征迁处处长助理1人；

5.合同管理部部长助理或合同处处长助理1人。

（二）公司主管岗位12人。

二、指导原则

1.坚持党管干部的原则；

2.坚持德才兼备、以德为先、任人为贤的原则；

3.坚持公开公正、竞争择优的原则；

4.坚持群众公认、注重实绩的原则。

三、基本条件、资格条件及岗位要求

（一）基本条件

1.具有较高的思想政治素质，牢固树立“四个意识”，始终坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，具有强烈的事业心和责任感；

2.敢于担当，善于作为，工作业绩比较突出，群众公认度高；

3.具有履行岗位职责所必需的专业知识、工作经历和能力；

4.遵纪守法，勤勉尽职，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；

5.一般具有大学本科及以上学历；

6.近两年考核称职及以上；

7.无受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的，未在干部处分影响期内，在企业经营管理活动中无不良诚信记录的，无其他不宜选聘等事项；

8.身体健康。

（二）资格条件

1.公司管理员及以上；

2.具备3年及以上工作经历，且入职公司满1年。

（三）岗位条件

详见附件。

四、竞聘工作安排

（一）动员报名

在公司网站、微信公众号等媒介发布公告，报名者可通过相关网站链接下载《报名表》进行报名。报名表发送至以下邮箱：zgjgshr@163.com，可同时报考助理及主管岗位，助理岗位中只允许报1个岗位。报名截止时间：2022年12月9日。联系人：郎亚萍，电话：0571-87256859。

（二）资格审查

对照各岗位条件，由党群工作部（工会办公室、人力资源部）专项工作组对报名人员的资格条件进行审查。

（三）考试及面试

1.报考助理岗位的，以“面试”方式进行，每个岗位报名少于3人的，该岗位不开考。其中，工程或安全助理岗位，报考人数少于6人的，竞聘上岗人数为1人。

2.报考主管岗位的，以“笔试+面试”方式进行。根据笔试得分排名，按照岗位数1：2进入面试环节。

（四）人选考察

1.助理岗位按照面试得分排序，按照1：2确定助理岗位考察人选；

2.主管岗位按笔试成绩的60%及面试得分的40%计算总分，并按得分从高到低的顺序提出拟晋升主管人选。

（五）讨论决定

公司党委会讨论研究决定公司中层助理岗位拟任人选，以及晋升主管人选。如公司党委认为人选不合适的，可暂时空缺。

（六）公示任免

对公司党委研究决定的拟任人选实行任前公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响任职的，履行相关聘任程序。

五、相关事项说明

公司纪检部门全程参与监督竞聘工作，对公开竞聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。