根据公司青年人才托举计划相关要求，为增加员工对不同部门不同岗位的了解，提升青年员工素质和综合业务能力，11月15日公司组织开展青年员工轮岗交流工作。

公司党委副书记关玉良主持召开轮岗交流动员会，对扎实推进此项工作进行安排部署、提出明确要求。他强调，当前正逢公司推进高质量发展的关键时期，急需培养一支公司青年后备人才队伍，各员工、各部门负责人要提高政治站位，统一思想认识，认真做好各项工作，确保轮岗交流有序推进、顺利展开。要求轮岗人员过好三关：一要好学不倦，勤学善思，过好“学习关”。面对新的工作岗位和新的工作任务，要主动学好理论、学好业务、学好方法，把轮岗作为实践的“好课堂”“练兵场”“大考场”，迅速找准位置、进入角色、承担重任。二要以苦为乐，自找苦吃，过好“苦累关”。组织人事部要与各部门、子公司负责人紧密沟通、积极引导，各接收部门、子公司要多压担子、多给任务，轮岗员工要坚持主人翁意识，发扬艰苦奋斗精神，保持昂扬斗志，在实践锻炼中抗压成长。三要真抓实干，干出实绩，过好“工作关”。轮岗员工要尽心履职、担当作为、踏实工作，要定目标、定要求，协调好本职岗位和轮入岗位的工作关系，确保各项工作有效衔接，平稳有序进行，用实干实效赢得组织上的信任和同事的支持。

该批轮岗时间至12月底，结束后将于1月开启第二批次轮岗工作。（党群工作部 李镓许）