“你看这茄子多精神，再过一周就能摘了！”傍晚时分，丽新矿业公司职工蹲在自己的“责任苗圃”里浇水。宿舍后的瓜架上黄瓜已挂出嫩绿的果实，食堂前的西瓜藤蔓正悄悄爬开。这些分散在公司各处的零散角落，如今成了职工们下班后最爱去的地方。而就在大半年前，这里还是鲜有人驻足的闲置一隅。

职工有呼声，工会有回应：零散角落变身“开心农场”

　　“要是能有一块地种种菜，下班放松一下就好了”……在2025年为职工办实事意见建议征集中，不少职工表达了这样的心愿。公司工会认真梳理大家的想法，将多处零散闲置角落利用起来，改造成职工苗圃。在公司工会的号召下，大家动手清理场地，工会又将矿山上清表剥离的优质表土运来填铺。原本分散在各处的边角地，变成了一个个小种植区，总面积约30平方米。工会划分出8块“责任苗圃”，制定了“自愿认领、自主管理、成果共享”的规则，通知发布不到半天时间，每块苗圃都有了归属。

职工变身“农场主”：自购秧苗，各显身手

　　认领到苗圃的职工们热情高涨，自费购买秧苗或种子—有的人种下茄子、黄瓜、西红柿，有的人偏爱花卉，静静等候嫩芽破土、花枝舒展。

　　“大家一起把场地整理好了，剩下的就是我们自己动手，种什么、怎么种，自己看着办。下班来地里忙活一会儿，心里格外踏实。”财务部副经理说道。公司公务车驾驶员也感慨道：“开了半天车，腰背僵着，眼睛也累。但走到苗圃跟前，弯下腰摸摸叶子、松松土，整个人就松快下来了。”每天中午饭后，大家聚到苗圃旁交流，谁种的苗壮、谁松的土好，都成了茶余饭后的话题。

互帮互助，共享甜蜜：几洼菜地拉近了心的距离

　　遇到小长假，有些职工不方便照顾苗圃，留在公司的同事便主动帮忙浇水、拔草。你帮我、我帮你，情谊在泥土与汗水间悄然生长。瓜果成熟时，有的“农场主”把茄子、辣椒送到食堂与大家分享；路过的职工看到鲜红的番茄，问一句“能不能摘一个尝尝”，总能得到爽快的回答：“尝尝鲜，随便摘，大家一起吃。”丰收的喜悦传递到了每一个人心里。

　　一方小小的苗圃，带来的不只是几筐蔬菜，更让“家文化”浸润整个企业。公司负责人对这一暖心举措给予充分肯定与支持：“苗圃不仅美化了办公环境，提升了企业文化，更重要的是让职工有了归属感。”并表示要尽快启动二期苗圃项目，目前二期区域正在规划中。

　　职工苗圃项目的落地见效，正是“为职工办实事”机制高效运转的生动体现。长久以来，丽新矿业公司工会始终将为职工办实事作为服务职工、凝聚队伍的核心工作持续推进。三年来，工会围绕职工身心健康、工作环境改善、企业文化建设、生活便利保障、权益暖心关怀五大类别，累计落地完成29项民生实事，从物质保障、精神文化、人文关怀等多个维度，切实改善了职工工作生活条件，不断增强全体员工的幸福感、获得感与归属感。

　　泥土从不急于表达，但它给出了最好的答案。一场夏雨过后，苗圃溢出泥土的清香，晶莹的水珠挂在叶尖，像一双双清亮的眼眸，欣赏着自己日渐葱茏的模样，也注视着俯身其间、满手是泥、却笑得格外舒展的身影。（陈佳豪）