自“警示教育月”活动启动以来，世界杯官网资源集团纪委紧扣“以案为鉴正作风、实干担当促发展”主题，以“七个聚焦”为抓手，四维发力推动警示教育走深走实，引导党员干部以案为鉴、实干担当，持续营造风清气正的干事氛围，为公司转型发展筑牢廉洁纪律屏障。

　　在深学细悟中校准政绩观偏差

　　公司各级党组织坚持把思想淬炼作为警示教育的首要任务，采用“原文领学+问题导学+交流研讨+廉洁测试”学习模式，同步组织党员廉洁知识测试，配套开展重温入党誓词、集体政治生日等党性教育活动，推动理论学习入脑入心；坚持以学促干，将学习精准嵌入矿山运维、代销拓业等核心业务，以业务链条为脉络梳理廉洁风险点，实现廉洁教育精准落地，以严明纪律护航经营提质、转型攻坚。6月以来，各级党组织书记带头讲授党风廉政专题党课15场次，覆盖党员干部及关键岗位人员500余人次。

　　在靶向施治中拧紧作风螺丝

　　公司纪委紧盯节假日关键节点，聚焦“四风”隐形变异问题，压实各级党组织主体责任和监督责任，建立“节前提醒、节中督查、节后整改”闭环监督机制。公司两级通过工作群、部门例会、专题会议多渠道推送廉洁过节提醒，强化全员廉洁自律意识，树牢“过节就是过关”思想，累计开展警示教育21场；运用明察暗访、突击抽查、公车轨迹核查等方式，开展检查27次，持续巩固中央八项规定精神堤坝，净化作风生态。

　　在分级谈心中织密监督防线

　　公司坚持严管厚爱结合，构建“集体谈话压责任、一对一谈话防风险”双轨工作模式，推动廉洁谈话全覆盖。集体谈话聚焦共性履职风险，侧重严明纪律规矩、压实岗位责任；一对一精准谈话紧盯基建节点攻坚、业务拓展、招标采购、物资管理等重点领域和关键岗位，点明业务合作、废旧物资处置、设备维保等环节纪律红线，同步做好思想疏导、激励担当作为。针对青年员工群体，依托“青廉导师结对帮带”机制开展定制化廉洁教育，助力青年员工扣好从业“第一粒扣子”。当前，公司两级累计开展各类廉洁谈话120余人次，覆盖各层级干部职工。

　　以“多元协同”提升警示教育实效

　　公司始终坚持以案明纪、以案说责，丰富教育载体，一体推进“三不腐”机制落地见效。聚焦企业主业，组织观看行业专属警示教育片《矿灯作证》，用身边事、行业案警醒身边人，配套开展集中研讨，提升教育针对性和感染力；创新“全员领学+集中研讨”模式，由党员代表轮流领学典型案例，结合自身岗位实际谈认识、谈警醒，营造知敬畏、守纪律的浓厚氛围。同步开展岗位廉洁风险排查，累计排查岗位530余个，补齐防控短板。截至目前，公司两级累计开展典型案例集中学习11场、组织观看警示教育片9场次、实地参观廉政教育基地5场，以常态化、精准化警示教育夯实廉洁发展根基，为企业高质量转型发展保驾护航。（纪检室）